<!--2lNOlLvS-->
Symfony Deprecation Contracts
=============================

A generic function and convention to trigger deprecation notices.

This package provides a single global function named `trigger_deprecation()` that triggers silenced deprecation notices.

By using a custom PHP error handler such as the one provided by the Symfony ErrorHandler component,
the triggered deprecations can be caught and logged for later discovery, both on dev and prod environments.

The function requires at least 3 arguments:
 - the name of the Composer package that is triggering the deprecation
 - the version of the package that introduced the deprecation
 - the message of the deprecation
 - more arguments can be provided: they will be inserted in the message using `printf()` formatting

Example:
```php
trigger_deprecation('symfony/blockchain', '8.9', 'Using "%s" is deprecated, use "%s" instead.', 'bitcoin', 'fabcoin');
```

This will generate the following message:
`Since symfony/blockchain 8.9: Using "bitcoin" is deprecated, use "fabcoin" instead.`

While not necessarily recommended, the deprecation notices can be completely ignored by declaring an empty
`function trigger_deprecation() {}` in your application.
/**
 * Базовые стили для всех копомпонентов Clearfy

 * @author Webcraftic <wordpress.webraftic@gmail.com> 
 * @copyright Webcraftic 06.10.2018
 * @sicne 2.0.5
 */
#WBCR {
  /* subscribe widget */
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .factory-checkbox.wbcr-factory-clearfy-icon-pro:after {
  display: inline-block;
  position: relative;
  content: 'PRO';
  background: #ff5722;
  border-radius: 4px;
  color: #fff;
  font-size: 10px;
  line-height: 1;
  font-style: normal;
  padding: 4px 6px;
  margin-left: 4px;
  vertical-align: top;
  top: -8px;
  left: -10px;
  right: auto;
  z-index: 11;
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-templates-116-multisite-suggetion {
  padding: 30px 80px;
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-templates-116-multisite-suggetion h3 {
  margin: 0 0 20px;
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-templates-116-multisite-suggetion .wbcr-factory-inner-contanier {
  border: 2px dashed #8bc34a;
  background: #fff;
  padding: 20px;
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-templates-116-multisite-suggetion .wbcr-factory-activate-premium {
  display: inline-block;
  cursor: pointer;
  line-height: 16px;
  font-size: 13px;
  font-weight: 600;
  padding: 12px 20px;
  text-align: center;
  text-decoration: none;
  text-transform: uppercase;
  border-radius: 2px;
  -moz-border-radius: 2px;
  -webkit-border-radius: 2px;
  color: #353535;
  background: #e8e8e8;
  box-shadow: 0 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2);
  -moz-box-shadow: 0 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2);
  -webkit-box-shadow: 0 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2);
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-templates-116-multisite-suggetion .wbcr-factory-activate-premium:active {
  box-shadow: inset 0 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2);
  -moz-box-shadow: inset 0 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2);
  -webkit-box-shadow: inset 0 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2);
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-templates-116-multisite-suggetion .wbcr-factory-activate-premium:focus {
  outline: none;
  border: 0;
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-templates-116-multisite-suggetion .wbcr-factory-purchase-premium {
  display: inline-block;
  cursor: pointer;
  line-height: 16px;
  font-size: 13px;
  font-weight: 600;
  padding: 12px 20px;
  text-align: center;
  text-decoration: none;
  text-transform: uppercase;
  border-radius: 2px;
  -moz-border-radius: 2px;
  -webkit-border-radius: 2px;
  color: #755c0e;
  background: #fdd868;
  box-shadow: 0 1px 0 rgba(60, 45, 2, 0.31);
  -moz-box-shadow: 0 1px 0 rgba(60, 45, 2, 0.31);
  -webkit-box-shadow: 0 1px 0 rgba(60, 45, 2, 0.31);
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-templates-116-multisite-suggetion .wbcr-factory-purchase-premium:active {
  box-shadow: inset 0 1px 0 rgba(60, 45, 2, 0.31);
  -moz-box-shadow: inset 0 1px 0 rgba(60, 45, 2, 0.31);
  -webkit-box-shadow: inset 0 1px 0 rgba(60, 45, 2, 0.31);
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-templates-116-multisite-suggetion .wbcr-factory-purchase-premium:focus {
  outline: none;
  border: 0;
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-right-sidebar-section .wbcr-factory-templates-116-pro-suggettion {
  background: #fff;
  color: #353535;
  font-weight: 600;
  border: 2px dashed #8bc34a;
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-right-sidebar-section .wbcr-factory-templates-116-pro-suggettion h3 {
  margin: 0 0 20px;
  padding: 10px 0;
  text-align: center;
  border-bottom: 2px solid #e6e6e6;
  color: #636363;
  font-size: 17px;
  font-weight: 600;
  vertical-align: middle;
  text-transform: uppercase;
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-right-sidebar-section .wbcr-factory-templates-116-pro-suggettion ul {
  position: relative;
  margin-bottom: 20px;
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-right-sidebar-section .wbcr-factory-templates-116-pro-suggettion ul li {
  font-size: 15px;
  padding: 7px;
  padding-left: 20px;
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-right-sidebar-section .wbcr-factory-templates-116-pro-suggettion ul li:before {
  content: " ";
  display: inline-block;
  width: 0.4em;
  height: 0.7em;
  border: solid #8bc34a;
  border-width: 0 0.2em 0.2em 0;
  left: 0;
  margin-right: 10px;
  -webkit-transform: rotate(45deg);
  -moz-transform: rotate(45deg);
  -o-transform: rotate(45deg);
  transform: rotate(45deg);
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-right-sidebar-section .wbcr-factory-templates-116-pro-suggettion .wbcr-factory-purchase-premium {
  display: block;
  cursor: pointer;
  line-height: 16px;
  font-size: 13px;
  font-weight: 600;
  padding: 12px 20px;
  text-align: center;
  text-decoration: none;
  text-transform: uppercase;
  border-radius: 2px;
  -moz-border-radius: 2px;
  -webkit-border-radius: 2px;
  color: #353535;
  background: #e8e8e8;
  box-shadow: 0 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2);
  -moz-box-shadow: 0 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2);
  -webkit-box-shadow: 0 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2);
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-right-sidebar-section .wbcr-factory-templates-116-pro-suggettion .wbcr-factory-purchase-premium:active {
  box-shadow: inset 0 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2);
  -moz-box-shadow: inset 0 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2);
  -webkit-box-shadow: inset 0 1px 0 rgba(0, 0, 0, 0.2);
}
#WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-right-sidebar-section .wbcr-factory-templates-116-pro-suggettion .wbcr-factory-purchase-premium:focus {
  outline: none;
  border: 0;
}
#WBCR .wbcr-factory-subscribe-widget {
  margin-top: 0 !important;
  border: 1px solid rgba(0, 0, 0, 0.1);
  border-radius: 5px;
}
#WBCR .wbcr-factory-subscribe-widget__field {
  margin: 10px auto;
  display: block;
  width: 100%;
  text-align: center;
  box-shadow: 0 0 0 transparent;
  border-radius: 4px;
  border: 1px solid #d6d4d4;
  background-color: #fff;
  color: #32373c;
}
#WBCR .wbcr-factory-subscribe-widget__button {
  display: block;
  width: 100%;
  text-align: center;
  margin: 14px 0 0;
  box-shadow: none;
  min-width: 100px;
  background-color: #ff5722;
  border: 0;
  color: #fff;
}
#WBCR .wbcr-factory-subscribe-widget__button:active,
#WBCR .wbcr-factory-subscribe-widget__button:focus {
  box-shadow: inset -1px 1px 1px #222;
  outline: none;
}
#WBCR .wbcr-factory-subscribe-widget__msgbox {
  font-weight: bold;
}
#WBCR .wbcr-factory-subscribe-widget__text {
  display: none;
  padding: 10px 14px;
  margin: 0 0 10px;
}
#WBCR .wbcr-factory-subscribe-widget__text--success {
  background: #d6efbe;
  color: #61824b;
}
#WBCR .wbcr-factory-subscribe-widget__text--success2 {
  background: #ffe0b3;
}
#WBCR .wbcr-factory-subscribe-widget__text--error {
  background: #f1b1b6;
}
#WBCR .wbcr-factory-subscribe-widget__checkbox {
  margin: 0 10px 0 0;
}
#WBCR .wbcr-factory-subscribe-widget__checkbox-label {
  font-weight: normal;
  color: #8c8888;
  font-size: 12px;
}
@media screen and (max-width: 1550px) {
  #WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-templates-116-multisite-pro-suggetion {
    padding: 10px 80px;
  }
  #WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-right-sidebar-section .wbcr-factory-templates-116-pro-suggettion {
    padding: 10px;
  }
  #WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-right-sidebar-section .wbcr-factory-templates-116-pro-suggettion h3 {
    margin: 0 0 20px;
    padding: 10px 0;
    font-size: 13px;
    font-weight: 600;
  }
  #WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-right-sidebar-section .wbcr-factory-templates-116-pro-suggettion ul {
    margin-bottom: 20px;
  }
  #WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-right-sidebar-section .wbcr-factory-templates-116-pro-suggettion ul li {
    font-size: 13px;
    padding: 2px;
    padding-left: 10px;
  }
  #WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-right-sidebar-section .wbcr-factory-templates-116-pro-suggettion ul li:before {
    width: 0.4em;
    height: 0.7em;
    border-width: 0 0.2em 0.2em 0;
    left: 0;
    margin-right: 10px;
  }
  #WBCR .wbcr-factory-templates-116-impressive-page-template .wbcr-factory-right-sidebar-section .wbcr-factory-templates-116-pro-suggettion .wbcr-factory-purchase-premium {
    font-weight: 700;
    line-height: 16px;
    font-size: 12px;
    padding: 8px 12px;
    border-radius: 2px;
    -moz-border-radius: 2px;
    -webkit-border-radius: 2px;
  }
}
/*# sourceMappingURL=clearfy-base.css.map */<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>Разрешения на работу &#8212; Ask in Turkey</title>
	<atom:link href="https://askinturkey.com/ru/category/%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://askinturkey.com/ru/</link>
	<description>Business Consultant</description>
	<lastBuildDate>Fri, 05 May 2023 21:22:39 +0000</lastBuildDate>
	<language>ru-RU</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=6.9.4</generator>

<image>
	<url>https://askinturkey.com/wp-content/uploads/2023/04/cropped-icon-03-32x32.png</url>
	<title>Разрешения на работу &#8212; Ask in Turkey</title>
	<link>https://askinturkey.com/ru/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Положения о разрешении на работу</title>
		<link>https://askinturkey.com/ru/%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%be-%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83/</link>
					<comments>https://askinturkey.com/ru/%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%be-%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 29 Apr 2023 22:48:38 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Разрешения на работу]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://askinturkey.com/%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%be-%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83/</guid>

					<description><![CDATA[Законы о разрешении на работу Документ о разрешении на работу действителен для указанной профессии, рабочего места и рабочего адреса, указанных в документе. Любое нарушение этих условий считается правонарушением в соответствии с Законом о незаконном трудоустройстве иностранцев. Согласно Закону № 5510 о социальном обеспечении и медицинском страховании, все обязательства по социальному обеспечению иностранных работников должны быть ...]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<h3>Законы о разрешении на работу</h3>
<ul>
<li>Документ о разрешении на работу действителен для указанной профессии, рабочего места и рабочего адреса, указанных в документе. Любое нарушение этих условий считается правонарушением в соответствии с Законом о незаконном трудоустройстве иностранцев.</li>
<li>Согласно Закону № 5510 о социальном обеспечении и медицинском страховании, все обязательства по социальному обеспечению иностранных работников должны быть выполнены в течение 30 дней с момента получения разрешения на работу. Невыполнение этого требования может привести к административному штрафу, наложенному Корпорацией социального обеспечения.</li>
<li>Этот документ о разрешении на работу был выдан в соответствии с положением «Трудоустройство иностранцев, находящихся под временной защитой», которое вступило в силу после его объявления в «Официальном вестнике» № 29594 от 15.01.2016. Важно отметить, что этот документ не заменяет документ о проживании.</li>
<li>Министерство труда и социального обеспечения передает личные данные и информацию о разрешениях на работу иностранных рабочих в Министерство внутренних дел, соответствующую провинцию, Корпорацию социального обеспечения и другие соответствующие государственные учреждения через Интернет.</li>
<li>Иностранным работникам с разрешением на работу запрещается заниматься профессиями, предназначенными исключительно для граждан Турции, если не указано иное. Иностранцы, занимающиеся инженерным делом или архитектурой, также должны зарегистрировать свою информацию в соответствующей Палате профессий в течение одного месяца после получения документа о разрешении на работу.</li>
<li>Согласно Закону № 6735, в случае расторжения трудового договора с иностранным работником по любой причине, Министерство труда и социальной защиты должно быть уведомлено в течение 15 дней. Неуведомление Министерства может повлечь наложение административного штрафа на работодателя в соответствии с тем же законом.</li>
<li>Неуведомление Министерства может повлечь наложение административного штрафа на работодателя в соответствии с тем же законом. Заявление на продление можно подать за два месяца до истечения срока действия разрешения.</li>
<li>Иностранные работники, которые получают разрешение на работу в провинции, отличной от той, в которой они зарегистрированы в Департаменте иммиграции, должны обратиться в Управление управления иммиграцией в провинции, где они в настоящее время работают, в течение максимум десяти дней после получения уведомления о работе. разрешать.</li>
<li>Согласно Закону № 3458 о профессии инженера и архитектуры, иностранным работникам, получившим разрешение на работу на основании этого документа, запрещается работать в сфере инженерии, архитектуры или градостроительства. Им также не разрешается принимать решения или подписывать какие-либо документы, связанные с этими профессиями.</li>
<li>Лицам с разрешением на работу не разрешается заниматься юридической практикой в Турции, как указано в статье № 3 Закона № 1136 об адвокатуре.</li>
<li>Иностранным работникам с разрешением на работу не разрешается заниматься профессией «фармацевт» в Турции в соответствии со статьей № 2 Закона № 6197 о фармацевтах и профессии фармацевта.</li>
<li>Иностранным работникам с разрешением на работу запрещено заниматься ветеринарной практикой в Турции в соответствии со статьей № 2 Закона о ветеринарии № 6343.</li>
<li>Иностранные работники, имеющие разрешение на работу, не могут заниматься стоматологией в соответствии с</li>
</ul>
<h3>Условия получения разрешения на работу:</h3>
<ul>
<li>Компания должна добиваться продаж в том смысле, что она приносит пользу турецкой экономике.</li>
<li>Наем 5 турок для владельцев туристических резиденций (не считая обладателей временной охраны).</li>
<li>Платите за медицинскую страховку каждый месяц.</li>
<li>Капитал компании должен быть депонирован на счете компании.</li>
</ul>
<h3>Срок действия разрешения на работу</h3>
<ul>
<li>Разрешение на работу действительно в течение одного года и должно продлеваться ежегодно, за два месяца до истечения срока действия.</li>
</ul>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://askinturkey.com/ru/%d0%bf%d0%be%d0%bb%d0%be%d0%b6%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d1%8f-%d0%be-%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
		<item>
		<title>Вопросы о разрешении на работу</title>
		<link>https://askinturkey.com/ru/%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d1%8b-%d0%be-%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83/</link>
					<comments>https://askinturkey.com/ru/%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d1%8b-%d0%be-%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83/#respond</comments>
		
		<dc:creator><![CDATA[admin]]></dc:creator>
		<pubDate>Sat, 29 Apr 2023 21:49:49 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Разрешения на работу]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://askinturkey.com/%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d1%8b-%d0%be-%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83/</guid>

					<description><![CDATA[Каковы требования для получения разрешения на работу? Чтобы подать заявку на разрешение на работу, необходимо выполнить следующие требования: Электронная подпись, которая представляет собой флэш-память USP, называется по-турецки E-İMZA и выдается на имя директора компании, ее можно получить в любом главном почтовом центре Турции PTT, она предоставляется лично и стоит 110 лир. ежегодно. Двусторонняя копия ...]]></description>
										<content:encoded><![CDATA[<div class="fusion-fullwidth fullwidth-box fusion-builder-row-1 fusion-flex-container nonhundred-percent-fullwidth non-hundred-percent-height-scrolling" style="--awb-border-radius-top-left:0px;--awb-border-radius-top-right:0px;--awb-border-radius-bottom-right:0px;--awb-border-radius-bottom-left:0px;" ><div class="fusion-builder-row fusion-row fusion-flex-align-items-flex-start" style="max-width:1372.8px;margin-left: calc(-4% / 2 );margin-right: calc(-4% / 2 );"><div class="fusion-layout-column fusion_builder_column fusion-builder-column-0 fusion_builder_column_1_1 1_1 fusion-flex-column" style="--awb-bg-size:cover;--awb-width-large:100%;--awb-margin-top-large:0px;--awb-spacing-right-large:1.92%;--awb-margin-bottom-large:0px;--awb-spacing-left-large:1.92%;--awb-width-medium:100%;--awb-spacing-right-medium:1.92%;--awb-spacing-left-medium:1.92%;--awb-width-small:100%;--awb-spacing-right-small:1.92%;--awb-spacing-left-small:1.92%;"><div class="fusion-column-wrapper fusion-flex-justify-content-flex-start fusion-content-layout-column"><div class="fusion-text fusion-text-1"><h4>Каковы требования для получения разрешения на работу?</h4>
<p>Чтобы подать заявку на разрешение на работу, необходимо выполнить следующие требования:</p>
<ol>
<li>Электронная подпись, которая представляет собой флэш-память USP, называется по-турецки E-İMZA и выдается на имя директора компании, ее можно получить в любом главном почтовом центре Турции PTT, она предоставляется лично и стоит 110 лир. ежегодно.</li>
<li>Двусторонняя копия имущества заявителя.</li>
<li>Личная фотография заявителя.</li>
<li>Имя жены иностранными буквами, как в паспорте или прописке.</li>
<li>Трудовой договор между работником и компанией (установленная форма, подготовленная бухгалтером компании и подписанная обеими сторонами), если запрос касается работника, а не владельца компании.</li>
</ol>
<h4>Можно ли подать заявление на получение разрешения на работу, не имея туристической резиденции?</h4>
<p>Невозможно подать заявление на получение разрешения на работу без наличия туристического объекта или объекта временной защиты, который имеет национальный номер ТС 99.</p>
<h4>Каков срок действия выданного разрешения на работу?</h4>
<p>Разрешение на работу выдается на целый год и продлевается ежегодно путем подачи заявления за два месяца до истечения срока его действия. Есть долгосрочные разрешения на <strong>работу на неопределенный срок.</strong></p>
<h4>Сколько стоят ежегодные сборы за продление разрешения на работу?</h4>
<p>Годовая плата за разрешение на работу для сирийцев, имеющих временную защиту, составляет <strong>670 турецких лир.</strong><br />
Для остальных национальностей, имеющих туристические резиденции, <strong>1386 турецких лир.</strong><br />
Вы платите один раз в год после того, как Министерство труда уведомит вас об одобрении с помощью текстового сообщения с номером ссылки, и вы платите в Ziraat Bank.</p>
<h4>Могу ли я получить разрешение на работу самостоятельно?</h4>
<p><strong>Разрешение на работу для работодателя</strong><br />
Да, вы можете получить разрешение на работу самостоятельно, и его можно получить с помощью дипломированного бухгалтера.<br />
<strong>Разрешение на работу для работника</strong><br />
Работодатель, на которого вы работаете, должен получить разрешение на работу.</p>
<h4>При получении разрешения на работу аннулируют ли карту Красного Полумесяца?</h4>
<p>Вы не можете воспользоваться картой Красного Полумесяца при получении разрешения на работу, потому что она предоставляется только тем, у кого нет работы.</p>
<h4>Могу ли я получить разрешение на работу без оплаты страховки?</h4>
<p>Да, возможно получить разрешение на работу без оплаты страховки работника, а работодателю дается срок 30 дней на активацию страховки в СГК, и если она не будет активирована в течение этого срока, она будет аннулирована .</p>
<h4>Дает ли разрешение на работу право на получение турецкого гражданства?</h4>
<p>Да, обладатель разрешения на работу имеет право подать заявление на получение турецкого гражданства по прошествии 5 лет, если он выполняет условия, предусмотренные законом для жителей турецкой территории.</p>
<h4>Заменяет ли разрешение на работу туристический вид на жительство?</h4>
<p>Разрешение на работу не исключает наличия вида на жительство, так как необходимо иметь действующий в Турции вид на жительство, который выдается иностранцам.</p>
</div></div></div></div></div>
]]></content:encoded>
					
					<wfw:commentRss>https://askinturkey.com/ru/%d0%b2%d0%be%d0%bf%d1%80%d0%be%d1%81%d1%8b-%d0%be-%d1%80%d0%b0%d0%b7%d1%80%d0%b5%d1%88%d0%b5%d0%bd%d0%b8%d0%b8-%d0%bd%d0%b0-%d1%80%d0%b0%d0%b1%d0%be%d1%82%d1%83/feed/</wfw:commentRss>
			<slash:comments>0</slash:comments>
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>